Après une première expérience en cabinet de recrutement, Cécile a dirigé pendant plus de 20 ans des projets de développement des ressources humaines dans des environnements en mutation technologique, organisationnelle et culturelle au sein de grandes entreprises de l’industrie chimique, des télécommunications et du digital.
Coach professionnelle, elle a notamment accompagné les cadres dirigeants et les managers dans ces contextes de changement, renforcé l’engagement des équipes, identifié et développé les talents et potentiels.
L’expertise de Cécile réside dans sa capacité à révéler le leadership du dirigeant au service de la performance collective et de son développement de carrière.
Ses atouts pour l’outplacement de dirigeants :
- Une expérience de grands groupes en transformation et une bonne connaissance des métiers et des compétences.
- Une réelle expertise dans l’accompagnement individuel de cadres dirigeants
- Une parfaite connaissance de l’écosystème des chasseurs de tête, des techniques de recrutement et des systèmes d’évaluation.
- Un sens aigu de la psychologie et de l’excellence de chacun.
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